Comparativa rápida
| Tipo | Indemnización | Tope | Base legal | Finiquito | Paro |
|---|---|---|---|---|---|
| Despido objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades | Art. 53.1.b) ET | Sí | Sí |
| Despido improcedente | 33 días por año (45 antes del 12/02/2012) | 24 mensualidades; hasta 42 en el régimen transitorio | Art. 56.1 y DT 11ª ET | Sí | Sí |
| Despido disciplinario procedente | 0 días | — | Arts. 54 y 55 ET | Sí | Sí |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | Sin tope | Art. 49.1.c) ET | Sí | Sí |
| Baja voluntaria | 0 días | — | Art. 49.1.d) ET | Sí | No |
La columna que más se olvida es la del finiquito: se cobra en todos los casos. La indemnización depende de cómo termina el contrato; el dinero que ya has generado, no.
Una misma persona, cuatro resultados muy distintos
Para ver la diferencia en euros, imagina a alguien con 2.000 € brutos al mes en 14 pagas y 8 años de antigüedad, del 3 de septiembre de 2018 al 3 de septiembre de 2026. Su salario diario es de 76,71 €.
| Cómo termina el contrato | Días de indemnización | Indemnización |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 264,18 | 20.265,93 € |
| Despido objetivo | 160,11 | 12.282,38 € |
| Despido disciplinario procedente | 0 | 0,00 € |
| Baja voluntaria | 0 | 0,00 € |
Entre la mejor y la peor situación hay más de 20.000 €, y a todas ellas se suma el mismo finiquito. No incluimos aquí el fin de contrato temporal porque con esa antigüedad no es un caso realista; tiene sus propios ejemplos en su guía.
Cada tipo, en detalle
Despido objetivo
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por circunstancias objetivas del puesto. Exige carta, preaviso y la indemnización a tu disposición con la carta.
20 días por año · máximo 12 mensualidades
Despido improcedente
Cuando la empresa no acredita la causa o incumple la forma. Incluye el cálculo mixto para contratos anteriores a 2012 y la excepción de las 42 mensualidades.
33 días por año · 45 antes de 2012
Despido disciplinario
Por un incumplimiento grave y culpable. Sin indemnización si es procedente, pero con finiquito íntegro y derecho a paro.
0 días · finiquito completo
Fin de contrato temporal
Al llegar a su fin un contrato temporal. Los contratos formativos y de sustitución no generan indemnización.
12 días por año
Baja voluntaria
Si eres tú quien deja la empresa. Sin indemnización ni paro, pero con finiquito completo; cuidado con el preaviso.
0 días · finiquito completo
¿Qué tipo de despido es el mío?
Lo indica la carta que te entrega la empresa, que debe explicar si se trata de un despido objetivo o disciplinario y cuál es la causa. Pero lo que diga la carta no es definitivo:
- Un despido objetivo o disciplinario puede acabar siendo improcedente si la empresa no prueba la causa o comete defectos de forma.
- Un contrato temporal sin causa real puede ocultar una relación indefinida, y entonces su final es un despido.
Si tienes dudas, no esperes: el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.
Información orientativa basada en la normativa vigente en 2026. No sustituye el asesoramiento de un graduado social o un abogado laboralista: tu convenio colectivo y las circunstancias de tu caso pueden cambiar la respuesta.