Cuánto te corresponde
12 días de salario por año de servicio, o la parte proporcional si has trabajado menos de un año. Art. 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores.
A diferencia del despido objetivo o del improcedente, esta indemnización no tiene un tope de mensualidades, aunque en la práctica los contratos temporales duran poco y las cantidades son moderadas.
Se suma al finiquito: los días trabajados del último mes, las pagas extra devengadas y las vacaciones no disfrutadas se cobran igualmente.
Ejemplo 1 · Contrato de un año
Irene cobra 1.600 € brutos al mes en 14 pagas. Su contrato temporal va del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026 y le quedan 4 días de vacaciones sin disfrutar.
- Salario diario: 22.400 € ÷ 36561,37 €
- Indemnización: 12 × 364 días ÷ 365 = 11,97 días × 61,37 €734,42 €
- Finiquito: 30 días de junio1.600,00 €
- Finiquito: pagas extra, 180 días devengados1.578,08 €
- Finiquito: 4 días de vacaciones245,48 €
- Total bruto a percibir4.157,98 €
Ejemplo 2 · Contrato de ocho meses
Con el mismo salario, un contrato del 1 de enero al 1 de septiembre de 2026 (243 días).
- 12 × 243 días ÷ 3657,99 días
- Indemnización: 7,99 días × 61,37 €490,29 €
Contratos que no generan esta indemnización
No todos los contratos temporales dan derecho a los 12 días. Quedan excluidos:
- Los contratos formativos, tanto el de formación en alternancia como el de obtención de la práctica profesional.
- El contrato de sustitución, la antigua interinidad: el que se firma para cubrir a una persona con derecho a reserva de puesto, por ejemplo durante una baja o una excedencia.
Si tu contrato era de alguno de estos tipos, al terminar solo cobrarás el finiquito. En la calculadora, ignora en ese caso la parte de indemnización.
Qué contratos temporales existen hoy
Desde la reforma laboral de 2022, el contrato de duración determinada solo puede firmarse por dos causas:
- Circunstancias de la producción: aumentos imprevisibles de actividad u oscilaciones del trabajo, o situaciones ocasionales y previsibles de duración reducida.
- Sustitución de una persona trabajadora.
El antiguo contrato por obra o servicio ya no puede celebrarse. Si alguien te ofrece hoy un contrato con ese nombre, conviene revisarlo.
Cuando el contrato temporal es en realidad indefinido
La temporalidad tiene que estar justificada. Si el contrato no tiene una causa real, se utiliza para cubrir un puesto permanente o no se ajusta a la modalidad que dice ser, se considera celebrado en fraude de ley y la relación pasa a ser indefinida.
La consecuencia práctica es importante: el «fin» de ese contrato ya no es un fin de contrato, sino un despido, que normalmente será improcedente. Pasas de 12 días por año a 33.
También adquieres la condición de fijo si, en un periodo de 24 meses, has estado contratado más de 18 meses mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción en la misma empresa o grupo, con o sin interrupciones y aunque sea en puestos distintos.
Preaviso en contratos de más de un año
Si tu contrato temporal dura más de un año, quien decida no prorrogarlo debe avisar a la otra parte con al menos 15 días de antelación. Si la empresa no respeta ese preaviso, lo habitual es que se compense con el salario de los días que faltaron.
Al terminar: paro y finiquito
Al terminar un contrato temporal quedas en situación legal de desempleo, así que puedes pedir el paro si cumples los requisitos de cotización.
La empresa debe pagarte el finiquito y la indemnización al extinguirse el contrato. Te contamos qué hacer si se retrasa, y si crees que tu contrato encubría una relación indefinida, recuerda que para impugnarlo como despido tienes 20 días hábiles.
Información orientativa basada en la normativa vigente en 2026. No sustituye el asesoramiento de un graduado social o un abogado laboralista: tu convenio colectivo y las circunstancias de tu caso pueden cambiar la respuesta.