Sin indemnización, pero con finiquito completo
0 días de indemnización y finiquito íntegro. Art. 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
La indemnización compensa la pérdida del empleo cuando la decisión no es tuya; si te vas voluntariamente, no hay nada que compensar. El finiquito es otra cosa: es dinero que ya has generado trabajando, y te corresponde exactamente igual que en un despido.
- Los días trabajados del último mes.
- La parte proporcional de las pagas extra no cobradas.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas.
Ejemplo · Finiquito por baja voluntaria
Elena cobra 1.700 € brutos al mes en 14 pagas y trabaja en la empresa desde el 1 de febrero de 2021. Deja el trabajo con efectos del 20 de junio de 2026, tras preavisar correctamente, y tiene 10 días de vacaciones pendientes.
- 20 días de junio × (1.700 € ÷ 30)1.133,33 €
- Pagas extra: 3.400 € × 170 días devengados ÷ 3651.583,56 €
- Vacaciones: 10 días × 65,21 €652,05 €
- Total finiquito (bruto)3.368,95 €
El preaviso: cuántos días y qué pasa si no avisas
Tienes que avisar con la antelación que marquen tu convenio colectivo o la costumbre del lugar. En muchos convenios son 15 días, aunque para puestos técnicos o de responsabilidad pueden ser más. Revisa el tuyo antes de comunicar la baja.
Si no respetas el preaviso, la empresa puede descontarte del finiquito el salario de los días que faltaron, siempre que tu convenio lo prevea. En el ejemplo anterior, si Elena hubiera avisado con 5 días en lugar de 15, podrían descontarle 10 días de salario: 652,05 €.
Un consejo práctico: comunica la baja por escrito, con fecha, y quédate una copia firmada por la empresa. Así evitas discusiones sobre cuándo avisaste.
La baja voluntaria no da derecho a paro
Al dejar el trabajo por decisión propia no quedas en situación legal de desempleo, así que esa salida no te permite cobrar la prestación. Tenlo en cuenta antes de firmar nada y valora si tu caso encaja en alguna de las situaciones del apartado siguiente.
Cuándo irte sí te da derecho a indemnización
Hay situaciones en las que es el trabajador quien termina el contrato por culpa de la empresa. En esos casos no es una baja voluntaria al uso, y sí hay indemnización:
- Incumplimientos graves de la empresa: falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario, modificaciones sustanciales de condiciones que menoscaben tu dignidad, u otros incumplimientos graves. Puedes pedir al juez que extinga el contrato con la misma indemnización que un despido improcedente.
- Modificación sustancial de tus condiciones (jornada, horario, turnos, sistema de remuneración o funciones, entre otras) que te perjudique: puedes rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de nueve meses.
Son procedimientos con matices y plazos propios. En el primer caso, por ejemplo, lo habitual es no dejar de trabajar hasta que haya una resolución judicial. Si crees que tu situación encaja, consúltalo con un profesional antes de comunicar la baja.
Cuándo cobras el finiquito
La empresa debe pagártelo cuando termina el contrato, igual que en cualquier otra extinción. Te explicamos qué hacer si se retrasa y resolvemos más dudas, como qué conceptos pueden descontarte, en las preguntas frecuentes.
Información orientativa basada en la normativa vigente en 2026. No sustituye el asesoramiento de un graduado social o un abogado laboralista: tu convenio colectivo y las circunstancias de tu caso pueden cambiar la respuesta.