Qué es un despido objetivo
Es el despido que la empresa basa en causas ajenas a tu conducta. No te despiden por haber hecho algo mal, sino por la situación de la empresa o por circunstancias objetivas relacionadas con tu puesto.
Las causas que admite la ley son:
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: pérdidas, caída continuada de ingresos o ventas, cambios en los medios o en la organización del trabajo. Son, con diferencia, las más habituales.
- Ineptitud sobrevenida: una incapacidad para el puesto que aparece después de empezar a trabajar, no una que ya existiera y la empresa conociera.
- Falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables en tu puesto, siempre que la empresa te haya ofrecido antes la formación necesaria.
- Insuficiencia de consignación presupuestaria en contratos indefinidos de entidades sin ánimo de lucro vinculados a planes y programas públicos.
Art. 52 del Estatuto de los Trabajadores.
Las faltas de asistencia al trabajo, aunque sean justificadas, ya no son causa de despido objetivo: ese supuesto se eliminó del Estatuto en 2020.
Requisitos: carta, preaviso e indemnización a la vez
El despido objetivo tiene más requisitos formales que otros, y saltarse alguno puede convertirlo en improcedente:
- Comunicación por escrito que explique la causa. Una carta genérica, que no concrete los motivos, es uno de los defectos más frecuentes.
- Indemnización puesta a tu disposición en el mismo momento en que te entregan la carta. La única excepción es que la empresa alegue causas económicas y acredite que no tiene liquidez para pagarla en ese momento.
- Preaviso de 15 días entre la entrega de la carta y la fecha de efectos del despido.
Art. 53.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante esos 15 días tienes derecho a una licencia de seis horas semanales, sin pérdida de salario, para buscar un nuevo empleo.
Si la empresa no respeta el preaviso, el despido no se vuelve improcedente solo por eso, pero tiene que pagarte el salario de esos días. Lo mismo ocurre si se equivoca en el importe de la indemnización por un error excusable: debe abonar la diferencia, pero el despido se mantiene.
Cuánto te corresponde: 20 días por año, máximo 12 mensualidades
20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un tope de 12 mensualidades (360 días de salario). Art. 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
El salario diario se calcula igual que en el resto de despidos: salario bruto anual, con las pagas extra incluidas, dividido entre 365.
Ejemplo 1 · Cálculo básico
Marta cobra 2.000 € brutos al mes en 14 pagas y trabaja en la empresa desde el 3 de septiembre de 2018. Recibe un despido objetivo por causas organizativas con efectos del 3 de septiembre de 2026.
- Salario anual: 2.000 € × 1428.000,00 €
- Salario diario: 28.000 € ÷ 36576,71 €
- Antigüedad: 2.922 días ÷ 3658,01 años
- Días de indemnización: 8,01 × 20160,11 días
- Indemnización: 160,11 días × 76,71 €12.282,38 €
El tope de 12 mensualidades se alcanza con 18 años de antigüedad (18 × 20 = 360 días). A partir de ahí, la indemnización por despido objetivo ya no crece, por muchos años más que sumes.
Ejemplo 2 · Se aplica el tope
Con el mismo salario, una persona que entró el 10 de enero de 2000 y recibe un despido objetivo con efectos del 1 de junio de 2026.
- Antigüedad: 9.639 días (26,41 años) × 20528,16 días
- Tope de 12 mensualidadesse limita a 360 días
- Indemnización: 360 días × 76,71 €27.616,44 €
¿Merece la pena impugnar un despido objetivo?
Cobrar la indemnización no te impide reclamar, siempre que lo hagas dentro de plazo: tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Si el juez considera que la causa no está acreditada, el despido pasa a ser improcedente y la indemnización sube a 33 días por año, descontando lo que ya hubieras cobrado.
En el caso de Marta, la diferencia sería notable: de 12.282,38 € a 20.265,93 €, es decir, 7.983,55 € más.
Suele valer la pena revisarlo con un profesional cuando la carta es vaga, cuando la empresa sigue contratando para puestos parecidos o cuando las supuestas pérdidas no cuadran con la realidad.
Después del despido: paro y finiquito
El despido objetivo te coloca en situación legal de desempleo, así que puedes solicitar el paro si cumples los requisitos de cotización.
Y no confundas la indemnización con el finiquito: además de los 20 días por año, la empresa te debe los días trabajados del mes, las pagas extra devengadas y las vacaciones pendientes. Te contamos cuándo tienen que pagártelo y qué hacer si se retrasa.
Información orientativa basada en la normativa vigente en 2026. No sustituye el asesoramiento de un graduado social o un abogado laboralista: tu convenio colectivo y las circunstancias de tu caso pueden cambiar la respuesta.