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Calculadora de finiquito e indemnización por despido

Rellena los datos de tu contrato y verás, por separado, lo que te corresponde de indemnización y lo que te corresponde de finiquito. Gratis y sin registro.

Calcular mi finiquito Cómo se calcula

Actualizado a la normativa vigente ·
Basado en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley del IRPF.

¿Qué ha pasado con tu trabajo?

Me han despedido

El finiquito siempre te corresponde. Y si la empresa no acredita la causa o incumple la forma, se aplican 33 días por año (45 antes de 2012).

Por causas objetivas son 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.

Calcular mi despido

Termina mi contrato o me voy yo

Al terminar un contrato temporal te corresponden 12 días por año trabajado.

Si dejas tú la empresa no hay indemnización, pero sí finiquito completo.

Calcular mi salida

Ahora ponle números

Datos de ejemplo

Usa el salario bruto, el de tu nómina antes de descuentos. Con 14 pagas se incluyen dos extras al año; con 12 las extras ya van repartidas cada mes.

No sé las fechas exactas: introducir años y meses

Al escribir aquí se usarán estos valores en lugar de las fechas. Ojo: sin la fecha de inicio no se puede aplicar el cálculo mixto de 45 días anterior a febrero de 2012.

Antigüedad: 7 años, 6 meses y 27 días (2768 días naturales).

Para el finiquito

Los días del último mes se calculan solos a partir de la fecha de fin; puedes cambiarlos si tu nómina va de otra forma.

Total bruto estimado

21.621,07 €

Indemnización17.278,05 €

Finiquito4.343,01 €

1 · Indemnización por despido

17.278,05 €
  • 7,58 años x 33 días por año250,26 días
  • 250,26 días x 69,04 € de salario diario17.278,05 €

33 días por año desde el 12/02/2012 y 45 días por año por el tiempo anterior, con un tope general de 24 mensualidades.

Normativa: Art. 56.1 ET · Disposición Transitoria 11ª ET · Art. 7.e) LIRPF

2 · Finiquito (liquidación)

4.343,01 €
  • 28 días trabajados del último mes1.680,00 €
  • Parte proporcional de 2 pagas extra · 270 días devengados2.663,01 €
  • 0 días de vacaciones no disfrutadas x 69,04 €0,00 €

Las pagas extra se calculan con devengo anual (desde el 1 de enero). Si tu convenio las devenga por semestres, el importe puede variar. El finiquito tributa como salario y cotiza a la Seguridad Social: es una cantidad bruta.

Tope legal de la indemnización

Usas 250 de 720 días de salario del tope (24 mensualidades).

Estimación orientativa: no sustituye el asesoramiento de un graduado social o abogado laboralista. 100 % privado: tus datos se calculan en tu dispositivo y no se envían a ningún servidor. Normativa actualizada a 10 de septiembre de 2026.

Impuestos: la indemnización está exenta hasta 180.000 €

La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF). Lo que supere esa cantidad tributa como rendimiento del trabajo. El finiquito no está exento: tributa como salario y cotiza a la Seguridad Social, así que en tu cuenta entrará algo menos de lo que ves arriba.

Cálculo orientativo basado en la normativa vigente 2026. Tu convenio, complementos, salario en especie u horas extra pueden cambiar el resultado.

Cómo funciona en 3 pasos

No hay botón de calcular ni espera a un servidor: las cuentas se hacen en tu dispositivo y el resultado cambia mientras escribes.

  1. Pon tu salario bruto

    El de tu nómina antes de descuentos. Elige si es mensual o anual y cuántas pagas cobras: de ahí sale el salario diario regulador, la base de todo el cálculo.

  2. Indica las fechas del contrato

    Con la fecha de inicio y la de fin se calcula tu antigüedad exacta. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica el cálculo mixto de 45 y 33 días.

  3. Elige el tipo de extinción

    Objetivo, improcedente, disciplinario, fin de contrato temporal o baja voluntaria. El resultado se actualiza solo, con el desglose de la indemnización y del finiquito por separado.

El mismo documento, con y sin las cuentas hechas

Cuando termina un contrato te entregan un documento con una cifra. Lo que cambia es lo que sabes tú al leerlo. Ejemplo con los datos de la calculadora.

Sin las cuentas hechas

  • Ves un total y no sabes de dónde sale.
  • No distingues la indemnización del finiquito.
  • No sabes si falta algún concepto.

Con las cuentas hechas

  • 17.278,05 € de indemnización, con los días por año de tu caso.
  • 4.343,01 € de finiquito: días del último mes, pagas extra y vacaciones.
  • 21.621,07 € en total, para compararlo con el del documento.

Hacer mis cuentasEstimación orientativa: no sustituye el asesoramiento de un graduado social o abogado laboralista.

Qué hay detrás de tu resultado

  1. Contrato Salario diario: tu bruto anual, con las pagas, entre 365.
  2. Fechas Antigüedad: los días entre el inicio y el fin, contados uno a uno.
  3. Tipo de extinción Los días por año y el tope que marca la ley para tu caso.
  4. Finiquito Días del último mes, pagas extra y vacaciones sin disfrutar.
  5. Indemnización Salario diario por los días que suma tu antigüedad, hasta el tope.
  6. Plazos Cuánto tiempo tienes para reclamar y cuándo deben pagarte.

Tipos de despido y días de indemnización

Cada forma de terminar un contrato tiene su propia indemnización. Este es el resumen de lo que aplica la calculadora; en cada guía tienes los requisitos, los matices y ejemplos con cifras reales. Pulsa una y la calculadora se ajusta a ese caso.

Plazos: tienes 20 días hábiles para reclamar

20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido

Si crees que tu despido puede ser improcedente o que la cantidad no es correcta, tienes 20 días hábiles para reclamar. No cuentan sábados, domingos ni festivos, así que en la práctica son algo menos de un mes natural. Es un plazo de caducidad: si se pasa, el derecho se pierde y ya no hay marcha atrás.

Cómo se cuentan los 20 días y qué pasos seguir

Qué días no computan, cómo suspende el plazo la papeleta de conciliación y qué documentos necesitas para reclamar.

Leer más sobre el plazo para reclamar

Cuándo tienen que pagarte el finiquito

Cuándo vence el pago del finiquito y de la indemnización, qué hacer si se retrasa y cuánto tiempo tienes para reclamar las cantidades.

Leer más sobre el pago del finiquito

Una sola web para todas tus cuentas laborales

  • Tu situación laboral Un despido, el fin de un contrato o una baja voluntaria.

El finiquito es el primero. Estas herramientas llegarán después. Pasa el cursor o pulsa en cada una para ver qué hará.

  • Calculadora de nómina

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    Calculadora de nómina

    De salario bruto a neto: retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social.

  • Calculadora de paro

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    Calculadora de paro

    Cuánto cobrarías y durante cuánto tiempo, según lo que hayas cotizado.

  • Vacaciones proporcionales

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    Vacaciones proporcionales

    Los días que te corresponden según cuándo entraste o te vas.

  • Horas extra

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    Horas extra

    Cuánto te deben pagar o compensar por las horas que has hecho de más.

  • Retención de IRPF

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    Qué porcentaje deberían retenerte en función de tu situación personal.

  • Cuota de autónomos

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    Cuota de autónomos

    Cuánto pagarías al mes según tus ingresos netos.

  • Permisos retribuidos

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    Cuántos días te tocan por boda, hospitalización, mudanza y más.

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    Una sola web para resolver tus cuentas laborales sin buscar en otro sitio.

  • Finiquito e indemnización por separado
  • Gratis y sin registro
  • Tus datos se calculan en tu dispositivo
  • Basado en el Estatuto de los Trabajadores
  • Despido improcedente
  • Despido objetivo
  • Despido disciplinario
  • Fin de contrato temporal
  • Baja voluntaria

Preguntas frecuentes sobre el finiquito y la indemnización

Las dudas que más se repiten antes de firmar.

¿Qué es exactamente el finiquito?

Es la liquidación de lo que ya has ganado y no has cobrado cuando termina tu contrato: los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. Se cobra siempre, sea cual sea el motivo de la salida.

¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?

El finiquito es dinero que ya has generado y se paga siempre. La indemnización compensa la pérdida del empleo y solo existe en algunos casos: 20 días por año en el despido objetivo, 33 (o 45 antes de 2012) en el improcedente y 12 en el fin de contrato temporal. Tienes el detalle en la comparativa de tipos de despido.

¿Cuánto me corresponde de finiquito si me despiden?

Depende de tu salario bruto, tu antigüedad y el tipo de extinción. El finiquito suma los días del último mes, las pagas extra devengadas y las vacaciones pendientes, y a eso se añade la indemnización si el despido la genera. La calculadora de esta página lo desglosa mientras escribes.

¿Hay que pagar impuestos por el finiquito o la indemnización?

La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € (artículo 7.e de la Ley del IRPF); lo que exceda tributa como rendimiento del trabajo. El finiquito no está exento: tributa como salario y cotiza a la Seguridad Social.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, el derecho se pierde.

¿Tributa el finiquito?

Sí. El finiquito tributa como salario y cotiza a la Seguridad Social, así que en tu cuenta entrará algo menos de lo que ves en la calculadora.

¿Está exenta de IRPF la indemnización?

La indemnización obligatoria por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF). Lo que supere esa cantidad tributa como rendimiento del trabajo.

¿Qué pasa si mi contrato es anterior a 2012?

Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012, en el despido improcedente se aplica un cálculo mixto: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces.

¿Se envían mis datos a algún servidor?

No. Tus datos se calculan en tu propio dispositivo y no se envían a ningún servidor.

Guías según lo que te ha pasado